人事专员/招聘专员

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工考勤，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、配合日常行政管理。
任职要求：
（1）熟练掌握与本部门业务管理有关的国家，行业颁发的法律、法规。
（2）有较高的文字表达能力及丰富的写作经验；
（3）熟悉行政、人事管理体系及制度建设，档案管理基本知识；
（4）有较强的沟通协调能力和团队协作精神。